Yhteystiedot
Puheenjohtaja Mauri Myllykangas
0400 777 347
mauri.myllykangas(at)kotinet.com
Sihteeri Seija Lepola
044 5472 344
seija.l(at)outlook.com
Eläkeliiton Oulaisten yhdistys ry:n lausunto
1. Onko esitetty sotekeskusten palveluvalikoima alueen palvelutarvetta
vastaava?
Peruspalvelut tulee säilyttää nimenomaan lähipalveluina ja ennaltaehkäisevää toimintaa
vahvistaen, kuten järjestämissuunnitelmassa mainitaan.
Digitaalisten sotekeskusten perustaminen lisää palvelujen saatavuutta, mutta ne eivät saa olla
ainut palvelu, vaan vaihtoehto, josta asiakas päättää itse. Digiopastusta ja neuvontaa tulee
toteuttaa myös Pohteen toimesta, ettei se jää pelkästään järjestöjen tehtäväksi.
Sotekeskusten palveluvalikoima on luonnoksessa esitetty aluekohtaisesti, joten
palveluvalikoima jää yksittäisen sotekeskuksen osalta epäselväksi.
Oulaisissa sotekeskuksessa tehdään virka-ajan ulkopuolista päivystystyötä, sosiaali- ja
kriisipäivystystä. Tällöin myös sotekeskuksen palvelujen tulee olla erikoislääkäritasoiset,
monipuoliset ja kattavat. Vuodeosaston sulkemiselle ei ole perusteita nykyinen ja tukeva
palveluntarve ja asiakkaiden näkökulma huomioon ottaen.
Päivystyksen välittömässä läheisyydessä olevana osasto palvelisi laajasti koko Oulun eteläisen
ja Rannikon aluetta. Tällä järjestelyllä vähennettäisiin nykyistä ”ambulanssirallia” kun ikäihmisiä
kuljetetaan päivystyksestä, jopa Kuusamoon asti, koska lähietäisyydeltä ei löydy
ympärivuorokautista paikkaa. Osaston tulisi jatkaa nykyisellään, kunnes se muutetaan arviointi-
ja kuntoutusosastoksi. Tällöin kotisairaalatoiminnan tulisi toimia pysyvästi ja täysipainoisesti
koko alueella. Lisäksi vuodeosaston nykyiset tilat Oulaisissa on todettu toimiviksi ja
hyväkuntoisiksi.
2. Mikä on näkemyksenne yksiköihin, joiden palveluvalikoimaa ja tuottamistapaa
esitetään lausuntomateriaalissa arvioitavaksi.
Arvioinnissa tulee toteutua oikeudenmukaisuus ja tasa-arvo sekä varmistaa, että palvelut ovat
kohtuullisesti saatavilla myös muutoin kuin digitaalisena.
3. Onko asiointisuunnat, työmatka- ja julkinen liikenne sekä välimatkat huomioitu
riittävällä tavalla sotepalveluverkostossa?
Tärkeintä on, että sotekeskukset ovat myös ikäihmisten helposti savutettavissa. Myös niiden,
joilla ei ole enää omaa autoa tai ajokorttia. Julkinen liikenne on alueellamme melko olematonta.
4. Miten sotekeskuksen tulisi paikallisesti toimia, jotta se vastaa asukkaiden
palvelutarvetta?
Sotekeskusten tulee olla lähipalvelua, esteetöntä ja kaikkien ikäryhmien saavutettavissa myös
kivijalkapalveluna, ei vain digitaalisena. Potilastietojärjestelmät pitäisi kiireesti yhtenäistää.
Moniammatillista yhteistyötä tulisi lisätä erityisesti vammaisten ja ikäihmisten kuntoutuksessa.
Esimerkiksi Kelan myöntämän lääkinnällisen kuntoutuksen ehtona on julkisen terveydenhuollon
laatima kuntoutussuunnitelma. Erikoissairaanhoidosta kotiutuvan ikäihmisen kuntoutus tulisi
aloittaa välittömästi, jotta arjen toimintakyky voidaan palauttaa. Palvelusetelin käyttö
kuntoutuksessa tulisi mahdollistaa.
Ennaltaehkäisevää toimintaa tulisi ikäihmisten osalta lisätä ja tukea järjestöjen kanssa tehtävää
yhteistyötä yksinäisyyden ja liikkumattomuuden torjumiseksi.
Ikäneuvolatoiminta tulisi aloittaa ikäryhmän vanhimmasta päästä, eli niistä, jotka kauimmin ovat
olleet vailla työterveyshuollon palveluita.
5. Mitkä ovat tärkeimpiä keinoja henkilöstön saatavuuden turvaamiseksi Pohjois-
Pohjanmaalla?
Koko sotehenkilöstön tarve ja saatavuus pitäisi selvittää sekä vuosittain että pitkällä aikavälillä.
Tässä koko yhteiskuntamme on pahasti epäonnistunut. Sekä sairaansijoja että hoivapaikkoja on
jouduttu tarpeesta huolimatta sulkemaan hoitajapulan vuoksi.
Nykyistä hoitajamitoitusta ja hoivakotien ammattiryhmien työnjakoa tulee tarkastella vielä
uudestaan ihan valtakunnallisesti.
Hoitohenkilökunnan ja sosiaalityöntekijöiden poikkeuskoulutus tulisi aloittaa ja vaikkapa
väliaikaisesti lyhentää tutkintojen koulutusaikoja, keskittyen olennaiseen ammattiosaamiseen.
Myös oppisopimuskoulutusta tulisi hyödyntää esim. hoiva-avustajien koulutuksessa.
Alueellamme on useita sosiaali- ja terveydenalan koulukoulutusta toteuttavia oppilaitoksia.
Paikallisesti voidaan vaikuttaa asenteisiin luomalla positiivista ilmapiiriä ja arvostusta sotealan
työhön. Tuetaan työpaikoilla lähiesimiesten vaativaa työtä ja ymmärrystä siihen arkeen, kun
sijaisia ei löydy, talous on tiukoilla ja vakinainen henkilöstö uupuu. Toimivat tilat ja työolosuhteet,
joustava palkkaus ja työyhteisön hyvä ja kannustava ilmapiiri auttavat lisäämään myös
henkilöstön pitovoimaa.
Kuva: Kevättulvainen Sukkakoski Oulaisten Annosissa.